Кадровая политика

  

Руководство «Магнетрона» считает, что своими достижениями он обязан своим работникам - коллегам, именно их ценит выше всего. Результативная работоспособность и личный вклад каждого в общее дело должны достойно оцениваться.

Особое внимание «Магнетрон» уделяет молодым   выпускникам профессиональных училищ и ВУЗов, будущее компании зависит от их навыков. Мы стараемся находить будущих работников «Магнетрона» еще на этапе студенческой «скамьи», пригласить их на стажировку. В дальнейшем самых перспективных выпускников ждет рабочее место среди нашей сильной компании.

Специально для новичков разработана программа «Молодой специалист», которая ориентирована на скорейшую адаптацию в новой рабочей обстановке, на их развитие и обучение. В области управления персоналом «Магнетрон» решает следующие задачи:

 - создание рабочей обстановки как открытой площадки, способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника и взаимному уважению;

 - развитие системы мотивации, позволяющей каждому сотруднику любого класса рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение,                      соответствующие его профессиональному вкладу в развитие предприятия;

 - предоставление сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации;

 - социальная защита сотрудников.